# 税引前利益連動の業績連動報酬｜エイチワン（5989）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「「業績連動報酬」は、税引前利益を評価指標として、事業年度毎の業績が翌年度の同報酬額に反映されるもので、役位毎の基準値に評価指標の到達度合いに応じた業績係数を乗じて算出いたします。」 — 役員報酬について、税引前利益を評価指標とし、年度業績を翌年度報酬に反映する仕組みを具体的に開示した。 (https://komori.app/company/5989/filing/2018-fy)
- FY2020 その他 「当事業年度においては、指標の目標値を下回る実績となり、それに伴い会社業績を評価項目とする次期の業績連動報酬は基準値比減算となります。」 — 税引前利益を指標とする業績連動報酬について、当期実績が目標値を下回り、次期報酬が基準値から減算されることを記載している。 (https://komori.app/company/5989/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「「業績連動報酬」は、前事業年度の会社業績評価及び役員個人業績評価に基づき決定しております。具体的には、各事業年度初めに対外公表した連結税引前利益の通期見通しに対する達成度をもとに決定した会社業績係数に、役員人事委員会にて各役員に委嘱された職務の達成度を評価して決定した個人業績係数を加減し、これを役位別の業績連動報酬基準額に乗じて決定しております。」 — 税引前利益の達成度と役員個人の職務達成度を業績連動報酬に反映する仕組みを継続して開示している。 (https://komori.app/company/5989/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「業績係数＝①会社業績係数±②前期比調整±③資本効率調整±④個人評価調整」 — 業績連動報酬の算定を、連結税引前利益の通期見通し達成度だけでなく、税引前利益の前期比、連結ROE、役員個人の職務達成度も反映する仕組みへ具体化している。 (https://komori.app/company/5989/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「業績係数＝①会社業績係数１×②会社業績係数２×③資本効率係数×④個人評価係数」 — 業績連動報酬の算定を、営業利益の絶対額、期初計画達成度、ROIC、個人評価の4要素に整理した。連結ROIC実績は8.7％。 (https://komori.app/company/5989/filing/2025-fy)