# 女性管理職比率5％以上の実現｜パイオラックス（5988）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性の経営参画を企図し、2023年度は女性管理職の比率を５％以上とする目標を掲げて取り組みを進めております。」 — 女性管理職比率について、2023年度に5％以上とする新たな目標を設定した。 (https://komori.app/company/5988/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合（2023年度末5.2％）を前期比増とする目標を掲げて取り組んで参ります。」 — 女性管理職比率は前期3.9％から2023年度末5.2％へ上昇し、前期比増の目標を達成した実績を開示している。 (https://komori.app/company/5988/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 引き上げ 「女性管理職比率               7.4%             20%以上」 — 従前の女性管理職比率5％以上の目標に関する開示に加え、FY2030年20％以上というより長期かつ高い目標を示した。 (https://komori.app/company/5988/disclosure/20260511521916)
- FY2026 引き上げ 「中長期目標として、管理職に占める女性比率を2030年度末に20％以上を目標に掲げています。」 — 女性管理職比率の目標を、2023年度の5％以上から2030年度末20％以上という中長期目標へ拡張した。2025年度実績は7.4％である。 (https://komori.app/company/5988/filing/2025-fy)