# 健康経営と多様性を重視した職場環境整備｜パイオラックス（5988）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「また、2022年３月には、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）に認定されました。当社は、引き続き誰もが働き易く活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。」 — 従業員の健康管理を経営的・戦略的に進め、「健康経営優良法人2022」の認定取得を初めて開示した。 (https://komori.app/company/5988/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、2022年３月には、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として、「健康経営優良法人2022」（大規模法人部門）に認定され、2023年３月には国内グループ統一での「健康経営優良法人2023」（大規模法人部門）に認定されております。」 — 健康経営優良法人2023の国内グループ統一認定を取得し、健康・働きやすさを重視した職場環境整備を進展させた。 (https://komori.app/company/5988/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「更に、2023年11月には、子育てサポート企業として次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん」認定を取得しました。引き続き誰もが働きやすく活躍できる職場環境の整備を進めてまいります。」 — 健康経営優良法人の国内グループ統一認定に加え、2023年11月にくるみん認定を取得し、働きやすい職場環境整備を進展させた。 (https://komori.app/company/5988/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、女性の経営参画を企図し、管理職に占める女性の割合を2030年度末に約20％とする目標を掲げて取組を進めてまいります。2024年度の管理職に占める女性の割合は6.3％、男性育児休業取得率は50.0％でした。」 — 女性管理職比率について2030年度末約20％という長期目標を設定し、2024年度実績6.3％を開示した。 (https://komori.app/company/5988/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 前進 「女性管理職比率               7.4%             20%以上」 — 女性管理職比率について、FY2025実績7.4％とFY2030年20％以上の目標を示し、人的資本施策の進捗と長期目標を具体化した。 (https://komori.app/company/5988/disclosure/20260511521916)
- FY2026 前進 「当社は「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を国内子会社を含めて取得しております。」 — 健康経営優良法人2026の国内子会社を含む認定取得を開示し、健康・働きやすさを重視した職場環境整備を進展させた。 (https://komori.app/company/5988/filing/2025-fy)