# グローバル人財育成とキャリア支援｜パイオラックス（5988）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年に「パイオラックスグローバル人財基本方針」を制定しました。当社の目指すべき人物像を定義し、継続的に育成していくことで、当社グループの成長と社会の発展に貢献できる人財の創出を図ってまいります。2022年度には「キャリア相談窓口」を設置し、従業員の自分らしいキャリア形成支援に取り組む等、教育・研修制度の充実化を図っております。」 — グローバル人財基本方針の制定、目指す人物像の定義、キャリア相談窓口の設置、教育・研修制度の充実を新たな人的資本施策として開示した。 (https://komori.app/company/5988/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2022年に「パイオラックスグローバル人財基本方針」を制定しました。当社の目指すべき人物像を定義し、継続的に育成していくことで、当社グループの成長と社会の発展に貢献できる人財の創出を図ってまいります。」 — グローバル人財基本方針、目指す人物像の定義、教育・研修制度とキャリア相談窓口による人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/5988/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「必要な人財を計画的に確保・育成することが重要な経営課題であると考えております。そのため、従来の教育プログラムによる人財育成に加えて、能力・適性に応じた柔軟な人材配置についても検討を進めています。」 — 人財基本方針に基づく計画的な確保・育成、柔軟な配置、エンゲージメント向上を継続している。 (https://komori.app/company/5988/filing/2025-fy)