# パイオラックス（5988） 組織改編及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5988/disclosure/20260324587247
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/5988

## 何が変わったか

経営企画室、生産本部、管理本部・経理部を新設し、戦略企画部と品質保証本部を廃止するなど、組織を再編する。これに伴い、役員・執行役員や本部長、部長などの人事異動を2026年6月以降に実施する。

## 会社が挙げた理由

現中期計画における「自動車生産台数だけに頼らない経営推進」のため、事業部の壁を超え、迅速で柔軟な事業展開ができる体制を構築する。また、経営企画機能、生産部門間の連携、品質保証体制を強化する。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年6月1日付、2026年6月17日付、2026年6月25日付、2026年8月17日付予定
- 退任日: 2026年6月25日付予定（吉原達朗）
- 新任者の氏名: 梶 雅昭、増田 茂、山本 由理、牧野 健二、岡部 博行、平野 哲司、石丸 純、大橋 孝男、阿久津 誠二、岩城 勇次郎、三枝 岳夫、鈴木 謙吾、平子 勝、福田 俊宏、木村 寿久、松橋 滋秀、長棹 大輔、芳野 弘延、加戸 俊一郎、池田 邦彦、本多 宏武、浅井 正宏
- 新任者の新役職: 管理本部長、生産本部長、取締役、執行役員、経営企画室長、株式会社パイオラックスメディカルデバイス社長、営業本部副本部長、営業本部横浜支店長、営業本部横浜支店付、執行役員、パイオラックス インディア プライベート リミテッド社長、営業本部付、百奥来仕（中国）投資有限公司 総経理、営業本部真岡支店長、生産本部生産技術部副部長、生産本部生産技術部長、執行役員、生産本部副本部長、生産本部生産管理部長、生産本部真岡工場長、上席執行役員、管理本部経営管理部長、執行役員、管理本部経理部長、管理本部付（部長待遇）、生産本部生産管理部長、株式会社ピーエヌエス社長、株式会社ケーアンドケー副社長、株式会社パイオラックス九州社長、品質保証部付、営業本部営業戦略室長、営業本部名古屋支店長
- 新任者の前職: 常務取締役、常務執行役員、常務取締役、常務執行役員、執行役員、株式会社パイオラックスメディカルデバイス社長、百奥来仕（中国）投資有限公司 総経理、営業本部副本部長、営業本部横浜支店長、執行役員、戦略企画部長、パイオラックス インディア プライベート リミテッド社長、営業本部真岡支店長、営業本部真岡支店主管、生産技術部長、パイオラックス（タイランド）リミテッド副社長、執行役員、生産管理部長、上席執行役員、真岡工場長、執行役員、経営管理部長、人事部長、グローバルIT統括部長、株式会社ピーエヌエス社長、生産担当取締役付（課長待遇）（富士駐在）、株式会社パイオラックス九州社長、株式会社パイオラックス九州工場長、執行役員、品質保証本部長、品質保証本部品質監理室長、営業本部営業戦略室長、営業本部名古屋支店長、百奥来仕（中国）投資有限公司 営業統括本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 吉原 達朗
- 退任者の旧役職: 上席執行役員、生産本部富士工場長
- 退任者の新役職: （退任）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 現中期計画において、これからの当社の成長のためには、「自動車生産台数だけに頼らない経営推進」を行う必要があると認識し、そのための組織改革として、事業部の壁を超え、迅速で柔軟な事業展開ができる体制の構築を目指すため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営企画室の新設、戦略企画部の廃止、生産本部の設置、管理本部の設置、経理部の新設、人事部およびグローバルIT統括部の経営管理部への統合、品質監理機能の業務監査部への統合、品質保証本部の廃止
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「山本由理の新役職名に「取締役」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 山田 聡」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に複数の日付ごとに多数の氏名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営企画室の新設、戦略企画部の廃止」「生産本部の設置」「管理本部の設置、経理部の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年3月24日」、最初の異動日「2026年6月1日付予定」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「取締役会において、下記のとおり、組織改編及び人事異動を決定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月24日に開催された取締役会において…人事異動を決定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「現中期計画」「これからの当社の成長」「自動車生産台数だけに頼らない経営推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「（退任）」との記載のみで、理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「現中期計画において、これからの当社の成長のためには…」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「吉原達朗の新役職名は「（退任）」と記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「梶雅昭、増田茂、山本由理らについて現役職名に当社の取締役・執行役員等が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「吉原達朗の新役職名「（退任）」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外取締役・社外監査役の表記はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）