# 人材戦略4つの柱に関する2025年度目標｜オーネックス（5987）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5987/threads/e1c5b00c459b
企業ページ: https://komori.app/company/5987

## 経過

- FY2023 初出 「区分
指標
目標（2025年度迄）
実績
意識
資格手当取得者（*）
160名
141名
意欲
研修投資額（*）
150万円
78万円
能力
女性管理職比率（*）
5%
3%
能力
中途採用者の管理職比率（*）
25%
0%
行動
非管理職の残業時間
7H
11H」 — 人材戦略の4つの柱について、2025年度までの目標と実績を初めて定量開示している。資格手当取得者160名、研修投資額150万円、女性管理職比率5％、中途採用者の管理職比率25％、非管理職残業時間7時間を目標としている。 (https://komori.app/company/5987/filing/2022-fy)
- FY2026 引き上げ 「目標（2027年度迄）
資格手当取得者　160名
研修投資額　750万円
女性管理職比率　5％
中途採用者の管理職比率　25％
非管理職の残業時間　7H」 — 人材戦略4項目の目標期限を2025年度から2027年度へ更新し、研修投資額の目標を150万円から750万円へ引き上げた。実績は資格手当取得者148名、研修投資額444万円、女性管理職比率4％、中途採用者の管理職比率15％、非管理職残業時間11時間である。 (https://komori.app/company/5987/filing/2025-fy)