# 女性・障がい者・外国人社員の合計比率20％以上｜サンコール（5985）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「契約社員を含む当社全社員のうち、女性社員・障がい者・外国人社員の合計比率を2032年までに20%以上とする目標を掲げており、新卒採用・経験者採用を通じて実現していけるよう職場環境の見直しを含め取組みを進めております。」 — 女性社員、障がい者、外国人社員の合計比率を2032年までに20％以上とする人的資本上の数値目標を初めて示した。 (https://komori.app/company/5985/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社従業員にしめる女性の割合を2030年に15%以上、2035年に20％以上まで高めるという目標を掲げ、新卒・キャリア入社を通じて実現していけるように全部署がアクションプランを策定し、職場環境を継続的に見直すことで多様な人材が活躍できる職場づくりを推進します。」 — 従来の女性・障がい者・外国人社員の合計比率目標に加え、女性比率について2030年15％以上、2035年20％以上という個別目標と全部署のアクションプランが示された。 (https://komori.app/company/5985/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社従業員にしめる女性の割合を2030年に15%以上、2035年に20％以上まで高めるという目標を掲げ、新卒・キャリア入社を通じて実現していけるように全部署がアクションプランを策定し、職場環境を継続的に見直すことで多様な人材が活躍できる職場づくりを推進します。2024年度期末の当社従業員における女性の割合は、12.3％となりました。」 — 女性比率の2030年15％以上・2035年20％以上の目標に加え、2024年度末実績12.3％と全部署のアクションプランを開示した。 (https://komori.app/company/5985/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社従業員に占める女性の割合を2030年に15%以上、2035年に20％以上まで高めるという目標を掲げ、新卒・キャリア入社を通じて実現していけるように全部署がアクションプランを策定し、職場環境を継続的に見直すことで多様な人材が活躍できる職場づくりを推進します。2025年度期末の当社従業員における女性の割合は、12.7％となりました。」 — 女性比率の実績が2024年度末12.3％から2025年度末12.7％へ上昇した。2030年15％以上、2035年20％以上の目標と全部署のアクションプランは継続している。 (https://komori.app/company/5985/filing/2025-fy)