# 少子高齢化・働き方の変化による人材確保と育成の不足｜サンコール（5985）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の経営理念は「技翔創変」であり、当社グループの持つ技術を伝えていく為の適切な人材確保と育成が重要な課題であると認識しております。しかし、少子高齢化や働き方の変化などにより、十分な人材確保や育成ができない可能性があります。」 — 事業拡大と技術継承に必要な人材の確保・育成について、少子高齢化や働き方の変化による不足可能性を事業等のリスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/5985/filing/2022-fy)
- FY2026 悪化 「また、グローバルな事業展開において、国際感覚を持ち異文化環境の中で事業を推進する人材は不可欠となります。昨今の少子高齢化や働き方の変化による人的資源の制約は、技術と事業継承を阻害するリスクとなります。」 — 人材確保・育成リスクの対象が、技術継承に加えて、グローバル展開に必要な国際感覚・異文化対応人材へ広がった。 (https://komori.app/company/5985/filing/2025-fy)