# サンコールグループ人権方針の制定と重点課題の選定｜サンコール（5985）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度「ビジネスと人権」講演会を役員・管理職対象に実施し、それに引き続き各部署における人権リスクの洗い出しを目的に「人権リスク実態調査」を行いました。それらを踏まえ、サステナビリティ委員会で、「サンコールグループ人権方針」の制定及び「重点課題」の選定を行い、外部公表しました。」 — 人権リスク実態調査を実施し、人権方針を制定するとともに、差別・ハラスメント、労働時間、安全な労働環境、児童・強制労働、プライバシーを重点課題として公表した。 (https://komori.app/company/5985/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「「サンコールグループ人権方針」を制定し、「重点課題」の選定を行い公表しております。現在、人権デューデリジェンスのPDCA運用に向けて構想しています。」 — 人権方針と5つの重点課題を継続して開示し、人権デューデリジェンスのPDCA運用を構想している。 (https://komori.app/company/5985/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「人権デューデリジェンスのPDCA運用に向け、外部専門家の支援を受けながら、リスクの特定・評価手法を含む具体的な実施手法の検討をいたしました。あわせて、一部拠点において当該手法の有効性の検証を開始いたしました。」 — 人権デューデリジェンスについて、外部専門家の支援を受けた具体的な実施手法の検討と、一部拠点での有効性検証を開始した。 (https://komori.app/company/5985/filing/2025-fy)