# 人的資本の多様性・育成・職場環境整備｜兼房（5984）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「障がい者雇用比率　2024年３月までに2.5％以上　2.5％　全社員の有給休暇取得率「70％以上」の割合100％　有給休暇取得率「70％以上」の割合71.9％」 — 人的資本開示として、障がい者雇用、有給休暇取得率、技能認定試験、GTE育成、国家技能検定の目標と実績を初めて体系的に示している。安全衛生委員会、健康マイレージ、ストレスチェック、勤務時間管理などの職場環境施策も記載している。 (https://komori.app/company/5984/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「障がい者雇用比率　2024年４月までに2.5％以上　2026年７月までに2.7％以上　2.5％　全社員の有給休暇取得率「70％以上」の割合　100％　92.3％　社内技能認定試験合格率　（製造・学科）38％　（製造・実技）93％　（営業・学科）90％　GTE育成プログラム選抜者　２年毎に３～４名　４名　国家技能検定合格率　毎年40％以上　51％」 — 人的資本について、障がい者雇用比率2.5％、有給休暇取得率70％以上の社員割合92.3％、GTE選抜者4名、国家技能検定合格率51％などの当年度実績を開示した。障がい者雇用比率は2026年7月までに2.7％以上とする新たな時間軸付き目標も示しているが、技能認定試験の各合格率は目標の100％を下回っている。 (https://komori.app/company/5984/filing/2023-fy)
- 2026-05-12 前進 「採用から再雇用（シニア層）まで幅広く人財へ投資（人事制度見直し）」 — 人的資本について、3年連続ベースアップ、企業型確定拠出年金、生成AI活用、1on1ミーティング、タレントマネジメント高度化などの施策を具体化している。 (https://komori.app/company/5984/disclosure/20260507518141)
- FY2026 その他 「障がい者雇用比率　2026年７月までに2.7％以上　2.2％　全社員の有給休暇取得率「70％以上」の割合　100％　91.8％　社内技能認定試験合格率　（製造・学科）34％　（製造・実技）100％　（営業・学科）75％　GTE育成プログラム選抜者　２年毎に３～４名　３名　国家技能検定合格率　毎年40％以上　53％」 — 当年度実績として、障がい者雇用比率2.2％、有給休暇取得率70％以上の社員割合91.8％、GTE選抜者3名、国家技能検定合格率53％を開示した。製造・実技は100％に達した一方、障がい者雇用比率や一部技能認定合格率は目標未達である。 (https://komori.app/company/5984/filing/2025-fy)