# 社内コミュニケーション不足・モチベーション低下によるリスク｜イワブチ（5983）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「報告・連絡・相談・気配りといったコミュニケーションの不足や、社員のモチベーション低下といった人的要因により他のリスクを誘発する場合、顧客の信頼、社会的信用、業績および財政状態に重大な影響を与えるリスクとなります。」 — コミュニケーション不足や社員のモチベーション低下が他のリスクを誘発する可能性を、人的要因のリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/5983/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「報告・連絡・相談・気配りといったコミュニケーションの不足や、社員のモチベーション低下といった人的要因により他のリスクを誘発する場合、顧客の信頼、社会的信用、業績および財政状態に重大な影響を与えるリスクとなります。」 — コミュニケーション不足や社員のモチベーション低下による人的リスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/5983/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「当社グループは、様々な教育による人材育成の強化に取り組み、品質を支える技術の継承等を図っておりますが、ベテラン社員の退職、コミュニケーションの不足や社員のモチベーション低下といった人的要因により他のリスクを誘発する場合、顧客の信頼、社会的信用、業績および財政状態に重大な影響を与える可能性があります。」 — 従来のコミュニケーション不足・モチベーション低下に加え、ベテラン社員の退職を人的リスク要因として明示している。 (https://komori.app/company/5983/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「さらに、当社グループは、優先的に対処すべき課題として人材育成の強化に取り組み、人的資本への様々な投資を行っておりますが、社員の力量やコミュニケーションの不足、あるいはモチベーション低下といった人的要因により他のリスクを誘発する場合、顧客の信頼、社会的信用の低下を招き、業績および財政状態に重大な影響を与える可能性があります。」 — 人材育成や人的資本投資を進める一方、社員の力量・コミュニケーション不足やモチベーション低下によるリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/5983/filing/2024-fy)