# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差の開示｜イワブチ（5983）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　1.6　男性労働者の育児休業取得率(％)　0.0　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　60.6　正規雇用労働者　63.7　パート・有期労働者　48.1」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率1.6％、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差60.6％（正規雇用63.7％、パート・有期48.1％）を初めて示している。 (https://komori.app/company/5983/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　1.7　男性労働者の育児休業取得率(％)　33.3　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　60.6　正規雇用労働者　65.1　パート・有期労働者　42.8」 — 女性管理職比率1.7％、男性労働者の育児休業取得率33.3％、男女賃金差60.6％（正規雇用65.1％、パート・有期42.8％）を開示している。前年度から各指標の数値が変化している。 (https://komori.app/company/5983/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　0　男性労働者の育児休業取得率(％)　0　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　63.9　正規雇用労働者　66.7　パート・有期労働者　57.9」 — 女性管理職比率は前年度の1.7％から0％、男性労働者の育児休業取得率は33.3％から0％となった。男女賃金差は全労働者63.9％、正規66.7％、パート・有期57.9％と開示している。 (https://komori.app/company/5983/filing/2025-fy)