# 昇給・女性採用・継続雇用による社内環境整備｜マルゼン（5982）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、従業員の活躍後押しを目的に、昇給による処遇向上を進めておりますが、この取り組みを持続的なものとしてまいります。多様な従業員の活躍推進のために、全職種における女性従業員の積極的採用を行っており、女性の働きやすい環境の整備を行っていきます。また、定年退職後に継続雇用を希望する従業員を嘱託従業員として再雇用し、後進の育成を含め活躍を続ける環境を整えております。」 — 昇給による処遇向上、全職種での女性採用と働きやすい環境整備、定年後の再雇用を人的資本に関する社内環境整備の施策として初めてまとまって記載している。 (https://komori.app/company/5982/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「多様な従業員の活躍推進のために、全職種における女性従業員の積極的採用を行っており、女性の働きやすい環境の整備を行っていきます。」 — 女性採用・働きやすい環境整備、昇給、継続雇用の方針を継続し、管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率8.3％、男女の賃金の差異は全労働者50.4％などの人的資本指標を開示した。 (https://komori.app/company/5982/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「多様な従業員の活躍推進のために、全職種における女性従業員の積極的採用を行っており、女性の働きやすい環境の整備を行っていきます。」 — 当年度の人的資本指標として、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合0.0％、男性労働者の育児休業取得率30.0％、男女の賃金の差異は全労働者52.9％、正規雇用労働者69.1％、パート・有期労働者49.3％を開示した。 (https://komori.app/company/5982/filing/2025-fy)