# 人的資本・多様性・健康経営の推進｜東京製綱（5981）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5981/threads/187467a143f5
企業ページ: https://komori.app/company/5981

## 経過

- FY2023 初出 「そのため、当社グループでは、役員・従業員の健康の確保、増進のための取組み、多様性の理解と確保の促進、及び役員・従業員の主体的で多様なキャリア形成と必要なスキルアップに向けた支援を重点的におこなうことで、各人が自らの持つ能力を最大限に発揮し、エンゲージメントを高く維持して企業活動に参画する環境を整えることで企業価値の持続的な向上に努めてまいります。」 — 健康経営、女性活躍・多様性、次世代リーダー育成、MBO、研修・トレーナー制度、在宅勤務・フレックスタイム、労働安全衛生を人的資本施策として体系的に開示した。管理職に占める女性労働者の割合は3.6％、総合職に占める女性の割合は26％である。 (https://komori.app/company/5981/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「組織を牽引する管理職層においては、2026年度より「役職・職責（ジョブ）」に応じた報酬体系を導入いたしました。あわせて、これらの中でも一定以上の職責を担う組織リーダー層を中長期ビジョンの達成を牽引する中核人材と位置づけ、企業価値の持続的向上への動機づけ強化と共に、エンゲージメント向上とリテンション効果を目的として、「従業員向け譲渡制限付株式報酬制度（RS）」の導入に向けた準備を進めております。」 — 管理職層への職責連動報酬を2026年度から導入し、中核リーダー層向け従業員RS制度の導入準備を開始した。 (https://komori.app/company/5981/filing/2025-fy)
- 2026-07-24 前進 「本制度は、組織を牽引する中核人材（キーパーソン）のコミットメントを最大化し、エンゲージメント向上を図ることを目的としています。」 — 人的資本施策について、従業員・子会社従業員への譲渡制限付株式付与という具体的な制度導入に進展した。 (https://komori.app/company/5981/disclosure/20260724599252)
- 2026-07-24 初出 「当社及び当社子会社の従業員に対し、譲渡制限付株式を交付する株式付与制度（以下、「本制度」という。）を導入することといたしました。」 — 従業員31名に対し、譲渡制限付株式5,943株を処分する制度を初めて適時開示した。譲渡制限期間は2026年8月21日から2029年8月31日まで。 (https://komori.app/company/5981/disclosure/20260724599252)
- 2026-08-21 達成 「当社は、2026 年７月 24 日付の当社取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 従業員に対する譲渡制限付株式5,943株の自己株式処分について、払込手続きの完了を開示した。 (https://komori.app/company/5981/disclosure/20260821524196)