# 東京製綱（5981） 組織改正および役員人事異動について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5981/disclosure/20240621533653
種別: 役員の異動
開示日: 2024-06-21
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/5981

## 何が変わったか

洋上風力事業化推進室と事業戦略室を新設し、それぞれの責任者を置きます。役員3名の担当職務を変更しますが、取締役の人数や代表取締役社長は変わりません。

## 会社が挙げた理由

洋上風力事業をグループで一元化して事業戦略の検討・立案と意思決定を迅速化するため、また、グループシナジーの最大化や事業活動全般の戦略立案を進めるため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年6月27日付および2024年7月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 喜旦 康司、守谷 敏之、森 忠大
- 新任者の新役職: 取締役執行役員 総務部長 経営企画部・人事部・経理部・IT企画部・環境安全防災室管掌、常務執行役員 技術開発本部長 兼洋上風力事業化推進室長、取締役執行役員 事業本部副本部長 兼事業戦略室長 東京製綱インターナショナル株式会社代表取締役社長
- 新任者の前職: 取締役執行役員 総務部長 人事部・環境安全防災室管掌、常務執行役員 技術開発本部長 兼事業本部鋼索鋼線事業部副事業部長、取締役執行役員 事業本部副本部長 東京製綱インターナショナル株式会社代表取締役社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 技術開発本部に直属する洋上風力事業化推進室を新設。事業本部に直属する事業戦略室を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役執行役員 総務部長」「取締役執行役員 事業本部副本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「取締役社長 原田 英幸」のまま記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動欄に喜旦康司、守谷敏之、森忠大の3名を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「各人について「現職」と「新役職」が示され、取締役の人数変更の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「洋上風力事業化推進室の新設」「事業戦略室の新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2024年6月21日」、異動日「2024年6月27日付」「2024年7月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「6月27日付並びに7月1日付で…組織改正および役員人事異動を行います」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「役員人事異動欄は現職と新役職の変更を記載しており、退任者欄はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織改正および役員人事異動を行います」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業戦略の検討・立案および意思決定の迅速化を図る」「グループシナジーの最大化」「事業活動全般の戦略立案」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織新設と担当職務変更の理由を説明している。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画『TCTRX』期間中の重点育成事業」「当社が企業価値を高めていくためには」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者・後任者の記載はなく、各人の現職と新役職のみ記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現職として「取締役執行役員」「常務執行役員」「東京製綱インターナショナル株式会社代表取締役社長」を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「役員人事異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）