# 女性管理職比率の倍増と職場環境整備｜高周波熱錬（5976）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月末までに2022年３月末比において２倍以上にする。　1.2倍（※）」 — 女性管理職比率を2026年3月末までに2022年3月末比2倍以上とする目標を設定し、当事業年度実績は1.2倍、比率2.5％と開示している。併せて、昇格試験・面接、研修、育児・介護制度、フレックスタイム・在宅勤務制度による環境整備を記載している。 (https://komori.app/company/5976/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「年次有給休暇の取得促進　年次有給休暇の平均取得日数年間10日以上の推進をする。　13.09日」 — 女性管理職比率2倍目標を継続するほか、年次有給休暇の目標10日以上に対し当事業年度実績13.09日を開示した。男性育児休業取得率は38.0％で、前年62.0％から低下したと説明している。 (https://komori.app/company/5976/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月末までに2022年３月末比において２倍以上にする。　1.2倍（※）」 — 女性管理職比率の目標は継続し、実績は2022年3月末比1.2倍、比率2.4％となった。年次有給休暇の平均取得日数は13.28日、男性労働者の育児休業取得率は46.2％で、前年の38.0％から上昇した。 (https://komori.app/company/5976/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「管理職に占める女性労働者の割合　2029年３月末までに2022年３月末比において３倍以上にする。　1.7倍（※）」 — 女性管理職比率の目標を、2026年3月末までの2倍以上から、2029年3月末までの3倍以上へ再設定した。当事業年度実績は2022年3月末比1.7倍、比率2.9％である。 (https://komori.app/company/5976/filing/2025-fy)