# 任意の報酬委員会の新設と役員報酬方策の検討｜高周波熱錬（5976）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5976/threads/6760b956509f
企業ページ: https://komori.app/company/5976

## 経過

- FY2019 初出 「なお、2018年12月に任意の報酬委員会を新設し、経営陣の報酬について、引き続き、情報収集を行い、持続的な成長に向けた健全なインセンティブの一つとして機能する方策を検討しております。」 — 2018年12月に任意の報酬委員会を新設し、持続的成長に向けた経営陣報酬のインセンティブ設計を検討する施策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/5976/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「2020年６月25日開催の第109回定時株主総会において、業績連動現金報酬及び株式報酬制度の導入について決議され、現行の取締役の報酬とは別枠で、当社の対象取締役に対しての業績連動現金報酬（短期賞与）及び譲渡制限付株式報酬（ＲＳ）、業績連動型株式報酬（ＰＳＵ）を導入しております。」 — 任意の報酬委員会による検討段階から進み、2020年6月25日の定時株主総会で業績連動現金報酬、譲渡制限付株式報酬、業績連動型株式報酬の導入が決議された。 (https://komori.app/company/5976/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「取締役会　２回　取締役の報酬額の決定等　報酬委員会　２回　取締役の報酬額の答申等」 — 報酬委員会による答申と取締役会決議の運用実績を開示し、固定報酬、短期賞与、譲渡制限付株式報酬、業績連動型株式報酬の具体的な構成も示している。 (https://komori.app/company/5976/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「社外取締役を除く取締役の報酬については、評価基準の達成度が120％以上（満額）の場合、固定報酬：業績連動現金報酬：譲渡制限付株式報酬（ＲＳ）および業績連動型株式報酬（ＰＳＵ）＝64％：21％：15％としております。」 — 報酬委員会の検討段階から進み、固定報酬、短期賞与、RS、PSUの構成比率と、売上高・営業利益・経常利益・純利益・ROEを用いる業績連動基準を具体化している。 (https://komori.app/company/5976/filing/2021-fy)
- 2026-06-25 前進 「本日、当社取締役会により、今年度に係る譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬として、割当予定先である当社の取締役・役付執行役員（社外取締役を除きます。以下、「割当対象者」という。）に対して、当社普通株式を上記のとおり割り当てることを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬19,000株および業績連動型株式報酬9,900株の自己株式処分を決議し、既存の役員報酬制度を今年度の具体的な株式割当として実施している。 (https://komori.app/company/5976/disclosure/20260624579088)
- 2026-07-21 前進 「当社は、2026年6月25日開催の当社取締役会において決議されました譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了しましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 報酬委員会・取締役会決議を経て導入された譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬について、自己株式の処分と払込手続きの完了を開示しており、制度運用が具体的に進展している。 (https://komori.app/company/5976/disclosure/20260721597000)