# 社員の成長促進と経営幹部を見据えた人材育成｜東プレ（5975）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「社員の成長を促進し、経営幹部を見据えた人材育成をする」 — 第14次中期経営計画の基本方針として、社員の成長と将来の経営幹部育成を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5975/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「社員の成長を促進し、経営幹部を見据えた人材育成をする」 — 社員の成長促進と将来の経営幹部を見据えた人材育成を、中期経営計画の基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/5975/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社員の成長を促進し、経営幹部を見据えた人材育成をする」 — 社員の成長促進と将来の経営幹部を見据えた人材育成を、中期経営計画の基本方針として再確認している。 (https://komori.app/company/5975/filing/2018-fy)
- FY2026 前進 「2022年度の新設・初開講から、毎年度の教育ニーズ把握とそれに基づく講座見直しを経て、現在は確立した運用体制のもと、受講人数の更なる拡大に向けた施策を検討しております。」 — 次世代生産人材育成プログラムについて、2022年度の初開講後、毎年度の見直しを経て運用体制が確立した段階に進んでいる。 (https://komori.app/company/5975/filing/2025-fy)
- 2026-07-16 実績引用 「2022年度の新設・初開講から、毎年度の教育ニーズ把握とそれに基づく講座見直しを経て、現在は確立した運用体制のもと、受講人数の更なる拡大に向けた施策を検討しております。」 — 次世代生産人材育成プログラムについて、運用体制の確立と受講拡大の検討を実績として記載している。 (https://komori.app/company/5975/disclosure/20260715594066)