# 従業員の能力向上・人材育成｜中国工業（5974）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「従業員の能力向上策の推進により仕事力の向上を図る」 — 生産性向上および運送事業の収益性向上に向けた人材面の施策として記載されている。 (https://komori.app/company/5974/filing/2015-fy)
- FY2017 その他 「従業員の能力向上策の推進により仕事力の向上を図るとともに、効率的な生産・在庫管理の実行、省力化を含めた生産設備リニューアル・作業のロボット化の推進や人材の確保とその定着を図り、各事業分野において生産性の一層の向上を図ります。」 — 従業員の能力向上に加え、人材の確保・定着を生産性向上の施策として明示した。 (https://komori.app/company/5974/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「従業員の能力向上策の推進により仕事力の向上を図るとともに、効率的な生産・在庫管理の実行、省力化を含めた生産設備リニューアル・作業のロボット化の推進や人材の確保とその定着を図り、各事業分野において生産性の一層の向上を図ります。」 — 従業員の能力向上、人材の確保・定着、設備リニューアル・ロボット化を生産性向上の手段として継続している。 (https://komori.app/company/5974/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「従業員の能力向上策の推進により仕事力の向上を図るとともに、効率的な生産・在庫管理の実行、省力化を含めた生産設備リニューアル・作業のロボット化の推進や人材の確保とその定着を図り、全部門において生産性の一層の向上を図ります。」 — 従業員能力の向上、人材の確保・定着、設備更新・ロボット化を生産性向上の手段として継続している。 (https://komori.app/company/5974/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「従業員の能力向上策の推進により仕事力の向上を図るとともに、効率的な生産・在庫管理の実行、省力化を含めた生産設備リニューアル・作業のロボット化の推進や人材の確保とその定着を図り、全部門において生産性の一層の向上を図ります。」 — 従業員能力の向上、人材の確保・定着、設備更新・ロボット化を生産性向上の手段として継続している。 (https://komori.app/company/5974/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「社員に必要なスキル習得のため、各階層別に以下の研修を実施しています。必要とされる人材の多様化に伴い、今後とも一層の充実・機会の増加を図り、社員一人ひとりが持つ可能性を引き出し最大限活かすべく人的資本経営の進化に努めます。」 — 従業員能力の向上に加え、階層別研修、人材の多様化、人的資本経営の進化へと施策の範囲を広げた。 (https://komori.app/company/5974/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「必要なスキル習得のための、各階層別を対象とした各種研修の実施」「資格取得のための費用補助（試験費用・講習会参加への手当支給）」 — 階層別研修、研修機会の増加、資格取得費用の補助など、人的資本施策の実施手段を具体化している。 (https://komori.app/company/5974/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「デジタル人材育成サービス（～2025年12月）
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3
名
デジタル人材育成サービス（2026年4月～）
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4
名
企業財務研修
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10
名」 — 人的資本施策としてデジタル人材育成サービスや企業財務研修を実施し、対象者数を開示した。研修・リスキリングの手段が具体化されている。 (https://komori.app/company/5974/filing/2025-fy)