# 固定基本報酬を中心とする取締役報酬方針｜中国工業（5974）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役の報酬は、その役割と責務に相応しい水準となるよう、企業業績と企業価値の持続的な向上に対する動機付けや優秀な人材の確保に資する体系とし、担当部門の業績等の適切な評価、中長期的な業績見通しなど総合的に勘案することを基本とする。報酬は基本報酬のみにより構成し、月例の固定報酬として支払う。」 — 取締役報酬を基本報酬のみの月例固定報酬とし、担当部門の業績や中長期的な業績見通しを勘案する方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/5974/filing/2020-fy)
- FY2025 再定義 「当社の取締役（社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬制度（以下「追加制度」といいます。）に関する議案を2025年６月26日開催予定の定時株主総会に付議することといたしました。」 — 基本報酬のみの月例固定報酬方針に加え、企業価値の持続的向上と株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度の導入議案を付議する段階となった。 (https://komori.app/company/5974/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 前進 「当社は、2025年６月26日開催の第75回定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）及び執行役員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」 — 前回の導入議案付議段階から、譲渡制限付株式報酬制度を導入し、当事業年度に取締役3名・執行役員2名へ株式を交付した実施段階に進んだ。 (https://komori.app/company/5974/disclosure/20260528551701)
- FY2026 達成 「上記に加え、当社は、2025年６月26日開催の第75回定時株主総会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）及び執行役員が、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。」 — 前回 filing で付議された譲渡制限付株式報酬制度について、定時株主総会を経て制度を導入したことが記載された。 (https://komori.app/company/5974/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「当社第76回定時株主総会から2027年６月開催予定の当社第77回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役３名及び執行役員３名（以下、総称して「割当対象者」という。）に対し、金銭報酬債権合計9,831,000円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式11,300株を割り当てることを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度の導入後、対象取締役及び執行役員への具体的な株式割当を決議しており、制度運用が実行段階で具体化した。 (https://komori.app/company/5974/disclosure/20260625580154)
- 2026-07-13 達成 「当社は、2026 年６月 26 日開催の当社取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬としての自己株式11,300株の処分について、払込手続きの完了を開示した。canonical threadの内容は変更しない。 (https://komori.app/company/5974/disclosure/20260709590546)