# 業績連動報酬制度の導入｜ＴＯＮＥ（5967）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「平成30年5月期の業績連動報酬は、業務執行取締役に対し、業績連動報酬は各事業年度に係る親会社株主に帰属する当期純利益（業績連動報酬控除前）に、役位別に定めた支給乗率を乗じて算定する。」 — 業務執行取締役を対象に、親会社株主に帰属する当期純利益と役位別支給乗率に連動する報酬制度を導入した。純利益３億４千万円未満または年間配当１株当たり10円未満の場合は支給しない基準も設定している。 (https://komori.app/company/5967/filing/2016-fy)
- FY2018 後退 「・親会社株主に帰属する当期純利益（業績連動報酬控除前）が３億４千万円未満の場合及び年間配当金が１株当たり50円未満の場合には支給しない。」 — 平成31年５月期の業績連動報酬について、純利益の下限は３億４千万円のままだが、年間配当の不支給基準を１株当たり10円未満から50円未満へ引き上げた。 (https://komori.app/company/5967/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「2019年５月期 目標 当期純利益　340百万円 実績 当期純利益　906百万円」 — 業績連動報酬の判定指標について、2019年５月期の目標340百万円に対し実績906百万円を記載している。また、2020年５月期は親会社株主に帰属する当期純利益に役位別支給乗率を乗じる算定式を継続している。 (https://komori.app/company/5967/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「2020年５月期
目標
当期純利益　340百万円
実績
当期純利益　656百万円」 — 業績連動報酬の指標である親会社株主に帰属する当期純利益について、2020年5月期の目標340百万円に対し実績656百万円を開示した。 (https://komori.app/company/5967/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「2021年５月期
目標
当期純利益　340百万円
実績
当期純利益　869百万円」 — 業績連動報酬の指標について、2021年５月期の目標3億4千万円に対し実績8億6千9百万円を開示した。 (https://komori.app/company/5967/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「2022年５月期
目標
当期純利益　340百万円
実績
当期純利益　721百万円」 — 業績連動報酬の指標である親会社株主に帰属する当期純利益について、2022年5月期の目標340百万円に対し実績721百万円を開示した。 (https://komori.app/company/5967/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「2025年５月期　目標　当期純利益　340百万円　実績　当期純利益　809百万円」 — 業績連動報酬の指標である親会社株主に帰属する当期純利益について、2025年５月期の目標340百万円に対し実績809百万円を開示した。 (https://komori.app/company/5967/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年５月期
目標
当期純利益　340百万円
実績
当期純利益　1,104百万円」 — 業績連動報酬の指標である当期純利益について、2026年5月期の目標3億4千万円に対し実績11億400万円を開示した。 (https://komori.app/company/5967/filing/2025-fy)