# 人的資本指標の2025年度目標｜京都機械工具（5966）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「従業員エンゲージメント　（注）１
58.6ポイント
56.1
ポイント
68.0
ポイント
育児休業等の取得率（女性）（注）２
100.0％
100.0
％
100.0
％
育児休業等の取得率（男性）（注）２
16.7％
66.6
％
100.0
％
なお、当社では「育児」と「仕事」の両立支援として、育児に関する制度を充実させ、育児休業を取得しやすい職場環境づくり及び会社独自の育児休暇を2023年８月に新設いたしました。」 — 2025年度の目標として、従業員エンゲージメント68.0ポイント、女性の育児休業等取得率100.0％、男性の育児休業等取得率100.0％を設定している。制度充実や会社独自の育児休暇新設も手段として記載している。 (https://komori.app/company/5966/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「従業員エンゲージメント　（注）１
58.6ポイント
56.1ポイント
56.3
ポイント
68.0
ポイント
育児休業等の取得率（女性）　（注）２
100.0％
100.0%
100.0
％
100.0
％
育児休業等の取得率（男性）　（注）２
16.7％
66.6%
33.3
％
100.0
％」 — 2024年度実績として、従業員エンゲージメント56.3ポイント、女性の育児休業等取得率100.0％、男性33.3％を開示し、2025年度目標との比較可能な実績を追加している。 (https://komori.app/company/5966/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「指標
実績（2025年度）
目標（
2030年度
）
女性管理職比率
4.4
％
8.0
％
男女の育児休暇取得率
100.0
％
100.0
％
健康診断受診率
100.0
％
100.0
％」 — 人的資本の目標体系を、従業員エンゲージメントや育児休業取得率中心の2025年度目標から、2030年度の女性管理職比率8.0％、男女育児休暇取得率100％、健康診断受診率100％を含む指標へ再構成している。 (https://komori.app/company/5966/filing/2025-fy)