# 業績連動報酬と目標値を設定しない評価方針｜京都機械工具（5966）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員報酬は、業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等により構成されており、その支給割合は、当該期の業績や財務状態を勘案して決定しております。業績連動報酬は、毎年の業績や財務状態に応じて支給される「賞与」となります。なお、評価指標の目標値については、具体的な値を設定しておりません。これは、評価指標の目標値を達成するため、将来の成長のための先行投資や、課題解決に向けた活動等の実施が過度に抑制されることならないようにするためであります。」 — 役員報酬を固定報酬等と業績連動の賞与で構成し、売上高・各段階利益等を評価指標とする一方、先行投資や課題解決活動を過度に抑制しないため具体的な目標値は設定しない方針を示している。 (https://komori.app/company/5966/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「当社は、2020年５月13日開催の取締役会において、役員報酬制度の見直しを行い、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し、本制度に関する議案を2020年６月26日開催の当社第70回定時株主総会に下記にて付議し、決議いたしました。」 — 従来の固定報酬・業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議した。対象取締役への割当株式数の上限は各事業年度17,000株、金銭報酬債権の上限は年額3,000万円である。 (https://komori.app/company/5966/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社の取締役の報酬等は、業績連動報酬等（金銭報酬である賞与および非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬）と業績連動報酬等以外の報酬（月例の金銭報酬）により構成されており、その支給割合は、当該期の業績や財務状態を勘案して決定するものとしております。」 — 従来導入を決議した譲渡制限付株式報酬を含む報酬構成と個人別報酬の決定方針を具体化し、報酬委員会の答申を経て運用している。 (https://komori.app/company/5966/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬等（金銭報酬である賞与及び非金銭報酬である譲渡制限付株式報酬）は、売上高及び各段階利益等の業績を指標として支給総額を決定します。なお、評価指標の目標値を達成するため、将来の成長に向けた先行投資や課題解決に向けた活動等の実施が過度に抑制されないよう、目標値については具体的な値は設定しておりません。」 — 賞与・譲渡制限付株式報酬を業績指標等に連動させつつ、先行投資を抑制しないため具体的な評価目標値は設定しない方針を継続している。 (https://komori.app/company/5966/filing/2021-fy)
- 2026-06-26 前進 「本日、当社取締役会により当社第 76 回定時株主総会から 2027 年６月開催予定の当社第 77 回定時株主総会までの期間に係る譲渡制限付株式報酬として、割当予定先である対象取締役２名及び執行役員５名（以下、「割当対象者」という。）に対し、金銭報酬債権合計 10,771,200 円を支給し、割当対象者が当該金銭報酬債権の全部を現物出資の方法によって給付することにより、特定譲渡制限付株式として当社普通株式 4,224 株を割り当てることを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬について、対象取締役2名および執行役員5名への金銭報酬債権の支給と普通株式4,224株の割当決議を具体的に開示しており、既存の報酬方針が実施段階で進展している。canonical thread 自体は変更しない。 (https://komori.app/company/5966/disclosure/20260626581674)
- 2026-07-24 前進 「当社は、2026 年６月 26 日開催の当社取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日、払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役会決議後の自己株式4,224株の処分および払込手続きが完了し、制度の具体的な運用が進展している。 (https://komori.app/company/5966/disclosure/20260724598772)