# 人的資本への投資と職場環境整備・定量指標の開示｜フジマック（5965）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「事業の成長には、従業員エンゲージメントを高めることが必要不可欠と考えています。また、従業員一人ひとりとのコミュニケーションを大切にし、各々が成長しその価値を発揮できるよう、教育制度を継続的に改善し、人材への投資を積極的に行います。」 — 従業員エンゲージメント向上、教育制度の改善、人材投資、研修・資格取得推奨、有給取得推進、育児・介護と仕事を両立できる職場環境整備を人的資本の取組みとして初めて独立開示した。男性育休取得率、男女間賃金格差など2021年度から2023年度の実績を開示する一方、定量的な目標設定は引き続き経営課題としている。 (https://komori.app/company/5965/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループでは、健康経営を重要な経営課題と捉えております。その一環として従業員等の健康維持・増進を目的とした医療相談サービスを導入するなど社内環境整備の充実を図っております。」 — 健康経営の取組みとして医療相談サービスの導入を新たに具体化した。2024年度の男性育休取得率は20.0％、男女間賃金格差は57.7％と開示し、定量的な目標設定は引き続き重要な経営課題としている。 (https://komori.app/company/5965/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「集合研修を開催している他、e-ラーニングや動画配信による知識・スキル向上の機会を提供しています。教育研修制度は継続的に改善し、人材への投資を積極的に行います。」 — 人的資本施策として集合研修に加え、e-ラーニング・動画配信を実施し、従業員エンゲージメントの定量計測準備を進めている。健康面ではウォーキングイベントを2回、健康をテーマとしたウェブセミナーを通算3回開催した。男性育休取得率は50.0％、男女間賃金格差は58.9％と開示している。 (https://komori.app/company/5965/filing/2025-fy)