# 多様な人材の登用と女性活躍環境の整備｜浅香工業（5962）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「多様性の確保にかかる具体的な目標値は定めておりませんが、性別や採用ルートを問わず、人物主義で各従業員の能力に基づいて人事評価を行い、昇進等の処遇を行っております。現在、外国人の従業員はおりませんが、女性や中途採用者については管理職に登用しており、引き続き、意欲と能力のある従業員を育成し、管理職として登用します。」 — 多様性について数値目標は設定していない一方、能力に基づく評価、女性・中途採用者の管理職登用、女性が活躍できる環境整備を初めてまとまって記載している。女性労働者の割合は15.5％である。 (https://komori.app/company/5962/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社の労働者に占める女性労働者の割合は15.8％で、そのほとんどが事務専従者であり、数年内に管理職に占める女性労働者の割合を上げることは難しく、目標数値を掲げておりません。」 — 女性労働者割合を15.8％と開示し、管理職比率の数値目標は設定しない一方、女性が活躍できる環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/5962/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社の労働者に占める女性労働者の割合は14.4％で、そのほとんどが事務専従者であり、数年内に管理職に占める女性労働者の割合を上げることは難しく、目標数値を掲げておりません。」 — 女性労働者割合は前年度の14.4％?ではなく、前回開示の15.8％から14.4％となった。管理職に占める女性割合の数値目標は引き続き設定していない。 (https://komori.app/company/5962/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社の労働者に占める女性労働者の割合は15.4％で、そのほとんどが事務専従者であり、数年内に管理職に占める女性労働者の割合を上げることは難しく、目標数値を掲げておりません。また、男性労働者の育児休業取得率は、対象者が非常に少なく、目標数値を掲げておりませんが、120期 100％、121期 100％、122期 83％となっております。」 — 女性労働者割合は前回開示の14.4％から15.4％となった。女性管理職比率の数値目標は設定していない一方、男性労働者の育児休業取得率を新たに開示した。 (https://komori.app/company/5962/filing/2025-fy)