# 業績連動型役員報酬｜浅香工業（5962）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「なお、役員の経営責任の明確化と企業価値向上に対する意欲の高揚を目的として、役員報酬の一部を業績連動型報酬として業績の向上を図っております。」 — 役員の経営責任の明確化と企業価値向上への意欲向上を目的に、報酬の一部を業績連動型とする施策を初めて記載している。 (https://komori.app/company/5962/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「なお、役員の経営責任の明確化と企業価値向上に対する意欲の高揚を目的として、役員報酬の一部を業績連動型報酬として業績の向上を図っております。」 — 役員報酬の一部を業績連動型とする施策を、経営責任の明確化と企業価値向上への意欲向上の手段として引き続き記載している。 (https://komori.app/company/5962/filing/2017-fy)
- FY2020 その他 「業績連動報酬につきましては、取締役（監査等委員である取締役を除く。）を対象に全社業績の経常利益率を指標として設定された業績支給係数に基づき、業績連動型報酬制度を導入しております。なお、当事業年度における業績連動報酬額は、目標未達のため支給はありません。」 — 経常利益率を指標とする業績連動型報酬制度を継続しているが、当事業年度は目標未達のため支給がなかった。 (https://komori.app/company/5962/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬につきましては、取締役（監査等委員である取締役を除く。）を対象に全社業績の経常利益率を指標として設定された業績支給係数に基づき、業績連動型報酬制度を導入しております。なお、当事業年度における業績連動報酬額は、目標未達のため支給はありません。」 — 経常利益率を指標とする業績連動型報酬制度を継続しているが、当事業年度も業績連動報酬の支給はなかった。 (https://komori.app/company/5962/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬につきましては、取締役（監査等委員である取締役を除く。）を対象に全社業績の経常利益率を指標として設定された業績支給係数に基づき、業績連動型報酬制度を導入しております。なお、当事業年度における業績連動報酬額は、目標未達のため支給はありません。」 — 経常利益率を指標とする業績連動型報酬制度を継続しているが、当事業年度も目標未達のため支給はなかった。 (https://komori.app/company/5962/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「業績連動報酬につきましては、取締役（監査等委員である取締役を除く。）を対象に全社業績の経常利益率を指標として設定された業績支給係数に基づき、業績連動型報酬制度を導入しております。なお、当事業年度における業績連動報酬額は、目標未達のため支給はありません。」 — 経常利益率を指標とする業績連動型報酬制度を継続しているが、当事業年度も業績連動報酬の支給はなかった。 (https://komori.app/company/5962/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 再掲 「当事業年度における業績連動報酬等は、目標未達のため支給はありません。」 — 経常利益率を勘案する業績連動報酬制度を維持しているが、当事業年度も支給はなかった。 (https://komori.app/company/5962/disclosure/20260528551798)