# ワクワク感が広がる組織風土｜岡部（5959）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ワクワク感が広がる組織風土のある会社を目指します。」 — 組織風土に関する将来目標を独立した表現で初めて記録。 (https://komori.app/company/5959/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「ワクワク感が広がる組織風土のある会社を目指します。」 — ワクワク感が広がる組織風土を目指す将来像を継続して記載。 (https://komori.app/company/5959/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「ワクワク感が広がる組織風土のある会社を目指します。」 — ワクワク感が広がる組織風土を目指す将来像を継続して記載。 (https://komori.app/company/5959/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「☆ワクワク感が広がる組織風土のある会社を目指します。」 — ワクワク感が広がる組織風土を目指す将来像を継続して記載。 (https://komori.app/company/5959/filing/2017-q3)
- FY2017 再掲 「ワクワク感が広がる組織風土のある会社を目指します。」 — ワクワク感が広がる組織風土を目指す将来像を継続。 (https://komori.app/company/5959/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「☆ワクワク感が広がる組織風土のある会社を目指します。」 — ワクワク感が広がる組織風土を目指す将来像を継続。 (https://komori.app/company/5959/filing/2018-fy)
- FY2019 再定義 「当社の事業活動を通じて、ワクワク感が社内外に広がり、人とのつながりを広げていく会社として、「人」とのつながりがすべての基盤であることを再認識し、株主、社員、顧客や地域住民等のステークホルダーとの絆を築いてまいります。」 — 従来の社内組織風土の目標から、社内外へのワクワク感の拡大とステークホルダーとの絆の構築へ表現を拡張。 (https://komori.app/company/5959/filing/2019-fy)