# 執行役員報酬の業績連動化｜岡部（5959）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「執行役員報酬は、固定報酬としての基準報酬約60%および業績連動部分としての個別加算報酬約40%により構成されております。個別加算報酬を算出する指標としては、連結経常利益額を使用しております。」 — 執行役員報酬の約40％を連結経常利益額に連動させる報酬方針を開示。 (https://komori.app/company/5959/filing/2019-fy)
- FY2022 再定義 「また、個人別の業績連動報酬は、①連結経常利益額、②営業利益率、③総CO2換算排出量、④個別評価、に基づき定めるものとします。」 — 2023年2月22日付の変更後方針で、個人別の業績連動報酬の指標を連結経常利益額だけでなく営業利益率、総CO2換算排出量、個別評価へ拡張。脱炭素の進捗を報酬指標に組み込む構成へ整理した。 (https://komori.app/company/5959/filing/2022-fy)
- FY2023 再定義 「また、個人別の業績連動報酬は、①連結経常利益額、②営業利益率、③総CO2換算排出量、④個別評価、に基づき定めるものとします。」 — 業績連動報酬の指標を経常利益だけでなく、営業利益率、総CO2換算排出量、個別評価へ拡張。脱炭素を報酬評価に組み込む構成へ変更。 (https://komori.app/company/5959/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「個人別の業績連動報酬は、①連結営業利益額、②営業利益率、③ROE、④総CO2換算排出量、⑤従業員エンゲージメント、⑥個別評価、に基づき定めるものとします。」 — 業績連動報酬の指標を、従来の連結経常利益額中心から、営業利益、ROE、脱炭素、従業員エンゲージメント、個別評価を含む構成へ変更した。 (https://komori.app/company/5959/filing/2025-fy)