# コロナ禍における従業員の健康・安心安全確保と低重心経営｜日東精工（5957）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「このような状況において、当社は、中期経営計画「NITTOSEIKO Mission"G"」で掲げる成長戦略を部分的に見直し、「グループ従業員の健康と安心安全の確保」「低重心経営」に取り組み、グループの存続に傾注しました。」 — 新型コロナウイルス感染拡大への対応として、成長戦略を部分的に見直し、従業員の健康・安全確保と低重心経営を新たな重点対応として開始した。 (https://komori.app/company/5957/filing/2020-fy)
- FY2021-Q1 前進 「また、グループ従業員の健康と安心安全を重視した健康経営に継続的に取り組み、経済産業省と東京証券取引所から、「健康経営銘柄2021」に選定されました。」 — 従業員の健康・安心安全を重視する取り組みについて、「健康経営銘柄2021」への選定という具体的な実績が記載された。 (https://komori.app/company/5957/filing/2021-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「併せて、製造工程における検査体制の強化、経費削減など低重心経営に取り組み、大幅な増益となりました。」 — コロナ禍で開始された低重心経営について、検査体制強化と経費削減を伴う取り組みとして継続して記載された。 (https://komori.app/company/5957/filing/2021-q2)
- FY2022-Q1 再定義 「また、組織の活性化を図るため、健康経営やウェルビーイングの向上に取り組みました。」 — 従業員の健康・安心安全と低重心経営を中心とした従来の表現から、組織活性化を目的とするウェルビーイング向上を含む表現へ広がった。 (https://komori.app/company/5957/filing/2022-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「また、省エネ対策のほか、従業員の健康と福祉の向上を目指した健康経営など、「持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）」にも積極的に取り組みました。」 — 従業員の健康・福祉向上を目指す健康経営が、SDGsの取り組みとして再確認された。 (https://komori.app/company/5957/filing/2022-q2)