# 業績に見合った安定的な配当と年２回配当｜日東精工（5957）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的な配当の継続を利益配分の基本としております。当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としております。」 — 利益還元、安定配当、年２回配当を基本方針として明示した。 (https://komori.app/company/5957/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており」 — 安定配当と年2回配当を基本とする利益還元方針が再確認された。 (https://komori.app/company/5957/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「当社は、中間配当と期末配当の年２回の剰余金の配当を行うことを基本方針としており」 — 年2回配当を基本とする利益還元方針が再確認された。FY2018の年間配当は1株当たり12円となった。 (https://komori.app/company/5957/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。」 — 利益還元、安定的かつ適正な配当、年2回配当を基本とする方針が再確認された。 (https://komori.app/company/5957/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の最重要政策のひとつと位置づけるとともに、業績に見合った安定的かつ適正な配当の継続を利益配分の基本としております。」 — 利益還元、業績に見合った安定的かつ適正な配当、年2回配当を基本とする方針が再確認された。2020年度の年間配当は1株当たり8円50銭となった。 (https://komori.app/company/5957/filing/2020-fy)
- FY2024 引き上げ 「また、2025年までの中期経営計画期間中は、１株当たり18円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の導入を決定しております。」 — 従来の安定的・適正な配当方針に加え、2025年まで1株18円を下限とする累進配当を導入した。 (https://komori.app/company/5957/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 引き上げ 「2028年までの中期経営計画期間中は、DOE3.0％以上を最終年度目標とし、１株当たり24円を下限とした配当維持または増配を行う累進配当の導入を決定しております。」 — 配当方針について、2028年までの期間、DOE目標および1株当たり配当下限を伴う累進配当が示された。 (https://komori.app/company/5957/disclosure/20260807513817)