# 日東精工（5957） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5957/disclosure/20260807513958
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-07
Komoriの読み（0-100）: 15
企業ページ: https://komori.app/company/5957

## 何が変わったか

2026年9月1日付および10月1日付で、事業本部・支店の部長級人事と、グループ会社を含む代表取締役社長の交代など、8名の役職・担当が変更される。

## 会社が挙げた理由

人事異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年８月７日
- 就任予定日: 2026年９月１日付（片山直人の東洋圧造株式会社代表取締役社長に係る異動）および2026年10月１日付（その他の異動）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 松井 秀賢、和久 康之、村上 宏樹、稲津 巧巳、稲次 健司、片山 直人、中村 博之、松味 邦治
- 新任者の新役職: ファスナー事業本部 副本部長 兼 管理部長；ケーエム精工株式会社 代表取締役社長、株式会社ピニング 代表取締役社長（部長待遇）；西日本支店長；ファスナー事業本部 品質管理部長；中部支店長 兼 産機事業本部 販売部長（中部・西日本担当）；東日本支店長 兼 ファスナー事業本部 販売部長 兼 東洋圧造株式会社 代表取締役社長；産機事業本部 技術部長 兼 品質管理部長；制御システム事業本部 販売部長
- 新任者の前職: ファスナー事業本部 副本部長 兼 中部支店長 兼 ファスナー事業本部 販売部長（中部・西日本担当）；株式会社ニッセイ 代表取締役社長および株式会社ファイン 代表取締役社長（部長待遇）；西日本支店長 兼 制御システム事業本部 販売部長；ファスナー事業本部 品質管理部長 兼 管理部長；産機事業本部 販売部長（中部・西日本担当）；東日本支店長 兼 ファスナー事業本部 販売部長（東日本担当）；産機事業本部 技術部長；制御システム事業本部 販売部 中部販売課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「「１．2026年10月１日付」の新職・旧職欄に、各事業本部長・支店長・部長等の異動を記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者は「代表取締役社長 荒賀 誠」と記載され、異動表には日東精工の社長異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「氏名欄に松井秀賢、和久康之、村上宏樹、稲津巧巳、稲次健司、片山直人、中村博之、松味邦治の8名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は新職・氏名・旧職の人事異動一覧であり、組織変更の記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「「2026年８月７日」および「2026年10月１日付」、注記に「異動日は、2026年９月１日付」と記載。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026年10月１日付」とし、注記で一部を「2026年９月１日付」としている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年８月７日開催の弊社取締役会にて、下記のとおり人事異動の決議をいたしました」と記載。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動内容の一覧と効力発生日のみで、理由欄・理由説明はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績や中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「人事異動のお知らせ」で、新職・氏名・旧職の形式で記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者欄はなく、新職・旧職の異動一覧のみ。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「各人の氏名、新職、旧職のみが記載され、生年月日・略歴・入社年はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は事業本部・支店・グループ会社の役職であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）