# 日東精工（5957） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5957/disclosure/20260210553593
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-10
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企業ページ: https://komori.app/company/5957

## 何が変わったか

経営戦略本部と財務戦略本部を統合して経営管理本部とし、海外事業本部をグローバル戦略本部に改称するなど、組織を再編します。あわせて、取締役3名の担当変更、監査役の交代、執行役員・部長級の人事異動を行います。

## 会社が挙げた理由

中期経営計画「Mission G-final」を推進するため。経営管理本部への改組は「実効性のある経営管理体制への転換」、グローバル戦略本部への改称は「グローバル最適化によるグループ改革の推進」、ＥＳＧ・ＩＲ戦略室への改称は「経営戦略との一体化と訴求力の強化」、キャリア支援推進室の新設は「キャリア形成支援と人的資本の強化」を目的としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月10日
- 就任予定日: 2026年3月26日付。大島靖氏の監査役選任は2026年3月26日開催予定の定時株主総会での選任を条件とする。その他の異動は2026年3月26日付または2026年3月27日付。
- 退任日: 2026年3月26日付
- 新任者の氏名: 大島 靖、上原 規、坂本 禎人、塩見 友康
- 新任者の新役職: 監査役（常勤）、執行役員 グローバル戦略本部 本部長（アジア 中東エリア担当 インド駐在）兼 Vulcan Forge Pvt. Ltd. 取締役副社長 兼 Vulcan Cold Forge Pvt. Ltd. 取締役副社長、執行役員 グローバル戦略本部 本部長（南北米、欧州エリア担当 アメリカ駐在）兼 NITTO SEIKO AMERICA CORPORATION 取締役社長、執行役員 制御システム事業本部 副本部長
- 新任者の前職: 株式会社伸和精工 常務取締役、執行役員、Vulcan Forge Pvt. Ltd. 取締役副社長、Vulcan Cold Forge Pvt. Ltd. 取締役副社長、執行役員 経営戦略本部 本部長 兼 人事総務部長 兼 サステナビリティ推進室長、制御システム事業本部 副本部長
- 新任者の生年月日: 大島 靖：1963年4月4日生、塩見 友康：1970年4月12日生。上原 規、坂本 禎人はnot_disclosed。
- 新任者の入社年: 大島 靖：2020年、塩見 友康：1991年。上原 規、坂本 禎人はnot_disclosed。
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 北谷 明
- 退任者の旧役職: 監査役（常勤）
- 退任者の新役職: －（退任）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残る旨は記載されていない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 経営戦略本部と財務戦略本部を経営管理本部に改組・改名。海外事業本部をグローバル戦略本部に改組・改名。サステナビリティ推進室をＥＳＧ・ＩＲ戦略室に改名。キャリア支援推進室を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 2026年3月26日開催予定の定時株主総会にて、大島靖氏を監査役に選任する議案の承認を要する。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 監査役・監査等委員（原文: 「「監査役（常勤） 大島 靖」「－（退任） 北谷 明 監査役（常勤）」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者 代表取締役社長 荒賀 誠」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．2026年３月26日付」および「３．2026年３月27日付」に複数の異動を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「１．機構改革」「キャリア支援推進室（新設）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年２月10日」、異動日「2026年３月26日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年３月26日開催予定の定時株主総会にて選任される予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2026年３月26日付」「定時株主総会にて選任される予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「大島 靖氏は、新任の監査役候補者であります」「定時株主総会にて選任される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画『Mission G-final』を推進していくため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画『Mission G-final』を推進していくため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「監査役（常勤） 大島 靖」「－（退任） 北谷 明 監査役（常勤）」」）
- 新任者はどこから来たか。: グループ会社から（原文: 「「株式会社伸和精工 常務取締役（現在）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「－（退任） 北谷 明」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2020年４月 日東精工株式会社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 １９６３年４月４日生」「生年月日 １９７０年４月１２日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「監査役（常勤） 大島 靖」「監査役（常勤） 北谷 明」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文および参考資料に該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「１．機構改革」の記載はあるが、監査等委員会設置会社への移行等の記載はない。」）