# 日東精工（5957） 人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5957/disclosure/20230213508288
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-14
Komoriの読み（0-100）: 61
企業ページ: https://komori.app/company/5957

## 何が変わったか

社長の材木正己氏が会長兼CEOとなり、荒賀誠氏が代表取締役社長兼COOに就任するなど、経営トップと役員の担当を変更する。併せて、事業部制から本部制へ移行し、CEO・COOを設置する。

## 会社が挙げた理由

新中期経営計画（Mission G-second）達成に向けて事業セグメントの取り組みを加速させるため事業部制から本部制に変更し、経営強化のためCEO・COOを設置する。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月14日
- 就任予定日: 2023年3月30日付。森田真一郎氏については、2023年3月30日開催予定の定時株主総会および同株主総会後の取締役会で選任・就任予定
- 退任日: 2023年3月30日付
- 新任者の氏名: 森田 真一郎
- 新任者の新役職: 監査役（非常勤）
- 新任者の前職: グンゼ株式会社 監査役（現任）
- 新任者の生年月日: 1957年6月13日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 溝口 克彦
- 退任者の旧役職: 監査役（非常勤）
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 新中期経営計画（Mission G-second）達成に向けて事業セグメントの取り組みを加速させるために事業部制から本部制に変更する。経営強化のためにCEO（最高経営責任者）・COO（最高執行責任者）を設置する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 事業部制から本部制に変更。経営戦略本部、研究開発・生産技術本部、制御システム事業本部、メディカル新規事業部、財務戦略本部、国内事業本部、ファスナー事業本部などの本部制・組織体制へ変更。CEO・COOを設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年3月30日開催予定の定時株主総会および同株主総会後の取締役会で森田真一郎氏を選任・就任予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役 CEO（最高経営責任者）会長 材木 正己／代表取締役 COO（最高執行責任者）兼 経営戦略本部 本部長 社長 荒賀 誠」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「材木 正己：新職「代表取締役 CEO（最高経営責任者）会長」、旧職「代表取締役 社長」／荒賀 誠：新職「代表取締役 COO（最高執行責任者）兼 経営戦略本部 本部長 社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「第1項および第2項で、材木正己氏、荒賀誠氏、山添重博氏、上嶋伸宏氏、松本真一氏、浅井基樹氏、森田真一郎氏、溝口克彦氏ほかの異動を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「事業部制から本部制に変更する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2023年2月14日／「2023年3月30日付」／「2023年3月31日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年3月30日開催予定の定時株主総会及び同株主総会後の取締役会にて選任、就任の予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会及び同株主総会後の取締役会にて選任、就任の予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新中期経営計画（Mission G-second）達成に向けて事業セグメントの取り組みを加速させるために事業部制から本部制に変更する」「経営強化のためにＣＥＯ…ＣＯＯ…を設置する」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「異動理由は「新中期経営計画（Mission G-second）」および「経営強化」とされている」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新中期経営計画（Mission G-second）達成に向けて」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「材木正己氏の旧職「代表取締役 社長」から荒賀誠氏の新職「代表取締役…社長」／「森田 真一郎 氏は、新任の社外監査役候補者」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「1991年4月 日東精工株式会社 入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「溝口 克彦：新職「監査役（退任）」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「1991年4月 日東精工株式会社 入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「森田真一郎「1957年6月13日生」／荒賀誠「1968年10月11日生」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「森田 真一郎 氏は、新任の社外監査役候補者」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「人事異動および機構改革の説明に女性、外国籍、多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機構改革は「事業部制から本部制に変更」「ＣＥＯ…ＣＯＯ…を設置」と記載され、機関設計変更の記載はない」）