# 人材育成・職場環境整備と女性管理職・男性育休目標｜トーソー（5956）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5956/threads/c49344932f40
企業ページ: https://komori.app/company/5956

## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、最も重要な経営資源は「人」であると認識し、サステナビリティへの取り組みの一環として、全ての従業員が長期にわたり健康で安心して働ける環境づくりを推進しております。」 — 研修、公的資格取得・通信教育支援、健康経営、柔軟な勤務制度、人権方針等の施策を記載し、2026年度目標として女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率50％以上を設定している。 (https://komori.app/company/5956/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率（％）4.2／男性　育児休業取得率（％）87.5／女性　育児休業取得率（％）100.0」 — 2025年3月31日時点の女性管理職比率4.2％と、2024年4月から2025年3月までの男性育児休業取得率87.5％、女性育児休業取得率100.0％を開示した。 (https://komori.app/company/5956/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率（％）
4.2
男性　育児休業取得率（％）
88.9
女性　育児休業取得率（％）
100.0」 — 女性管理職比率は4.2％、男性育児休業取得率は88.9％、女性育児休業取得率は100.0％と開示した。2026年度目標は女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得率50％以上である。 (https://komori.app/company/5956/filing/2025-fy)