# 職務・成果を踏まえた給与・賞与運用｜ワイズホールディングス（5955）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「従業員の給与等について、各人の職務内容、役割、責任の程度、能力、経験、業績及び市場水準等を総合的に勘案し、各社の規程等に基づき決定しております。賞与については、会社業績、部門業績及び個人の貢献度等を総合的に勘案し、その支給の有無及び水準を決定しております。」 — 職務・役割・能力・業績・市場水準を踏まえた給与決定と、会社・部門業績および個人貢献度を踏まえた賞与決定の考え方を新たに体系的に記載した。 (https://komori.app/company/5955/filing/2025-fy)