# 安全・健康で働きがいのある職場環境とハラスメント防止｜ワイズホールディングス（5955）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「安全・安心で労働災害の無い健康で働きがいのある職場環境づくりを推進しています。特に健康経営を推進しており、仕事と家庭の両立や多様な働き方への制度見直しなど、環境整備を進めています。また、パワーハラスメント、モラルハラスメント、ジェンダーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメント等については、人権を侵害し職場環境を害する行為であり、一切これを禁じおり、管理職を対象にハラスメント研修を実施しています。」 — 健康経営、仕事と家庭の両立、多様な働き方、管理職向けハラスメント研修を職場環境整備の施策として初めて体系的に記載した。 (https://komori.app/company/5955/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「安全・安心で労働災害の無い健康で働きがいのある職場環境づくりを推進しています。特に健康経営を推進しており、仕事と家庭の両立や多様な働き方への制度見直しなど、環境整備を進めています。また、パワーハラスメント、モラルハラスメント、ジェンダーハラスメント、セクシュアルハラスメント、マタニティーハラスメント等については、人権を侵害し職場環境を害する行為であり、一切これを禁じおり、管理職を対象にハラスメント研修を実施しています。」 — 健康経営、仕事と家庭の両立、多様な働き方、ハラスメント防止研修による職場環境整備を再確認した。 (https://komori.app/company/5955/filing/2023-fy)