# ダイバーシティ＆インクルージョンの推進｜ワイズホールディングス（5955）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ヤマシナグループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを推進し、多様な経験、専門知識、知見を有する多様な人材が、人間性を尊重し、性別、年齢、性的指向、国籍、宗教等を問わず、全ての人が能力を発揮して活躍できるようにする取り組みの整備や支援体制の充実に取り組んでおります。」 — 性別、年齢、性的指向、国籍、宗教等を問わず能力を発揮できる環境整備を新たな方針として記載した。 (https://komori.app/company/5955/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「ヤマシナグループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの取り組みを推進し、多様な経験、専門知識、知見を有する多様な人材が、人間性を尊重し、性別、年齢、性的指向、国籍、宗教等を問わず、全ての人が能力を発揮して活躍できるようにする取り組みの整備や支援体制の充実に取り組んでおります。」 — 多様な人材が能力を発揮できる環境整備と支援体制の充実を再確認した。 (https://komori.app/company/5955/filing/2023-fy)