# 従業員の男女比の差異の減少｜ダイニチ工業（5951）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5951/threads/cd8440dd2994
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## 経過

- FY2023 初出 「当社は従業員の男女比の差異を減少させることを目標としており」 — 従業員の男女比の差異を減少させる目標と、女性の採用比率、育児休業取得率、女性管理職比率を指標として管理する方針を初めて記載している。2023年3月期の女性管理職比率は7.2％、男性育児休業取得率は19.0％である。 (https://komori.app/company/5951/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社は従業員の男女比の差異を減少させることを目標としており、それぞれの推移は以下のとおりであります。」 — 男女比の差異を減少させる目標を継続している。2024年3月期は女性管理職比率が7.6％（前期7.2％）、男性育児休業取得率が37.5％（前期19.0％）となった。 (https://komori.app/company/5951/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当社は従業員の男女比の差異を減少させることを目標としており、それぞれの推移は以下のとおりであります。」 — 2026年3月期は女性管理職比率9.4％、男性育児休業取得率86.7％となり、いずれも前期から上昇した。一方、新卒採用女性比率は27.3％となった。 (https://komori.app/company/5951/filing/2025-fy)