# 女性・高齢者が働きやすく新時代に対応する就労環境の構築｜日本パワーファスニング（5950）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「（３）社会のニーズに対応した就労環境の構築　①女性や高齢者も働きやすい職場環境の整備　②新時代へ対応できる人材の開発・育成　③働き方改革に伴う所得向上策の推進」 — 女性・高齢者が働きやすい職場、人材の開発・育成、働き方改革に伴う所得向上を、中期経営計画の基本方針・重点施策として初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/5950/filing/2017-fy)
- FY2018 前進 「・熱中症の対策として、生産工場において勤務時間を前倒しする「サマータイム勤務」を実施。・「働きがいのある職場づくり」の一環として、常勤嘱託者の賃金体系や賞与額の決定方法の見直しを実施。」 — 就労環境の改善について、サマータイム勤務と常勤嘱託者の賃金・賞与決定方法の見直しを実施した。 (https://komori.app/company/5950/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「育児休業取得率　女性の育児休業取得率100%の維持と男性の取得率30%以上　女性　100%　男性　100%／従業員離職率　9.8%未満　10.4%」 — 人的資本に関する指標・目標と当事業年度実績を初めて数値で整理した。女性・男性の育児休業取得率はともに100％で目標を上回った一方、従業員離職率は目標9.8％未満に対し10.4％となった。女性管理職比率3.4％、男女賃金差異は全労働者75.1％、正規雇用77.3％、パート・有期60.5％である。 (https://komori.app/company/5950/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「育児休業取得率　女性の育児休業取得率100%の維持と男性の取得率30%以上　女性　100%　男性　0%／従業員離職率　9.8%未満　6.0%」 — 女性の育児休業取得率は100％を維持した一方、男性は目標30％以上に対して0％となった。従業員離職率は目標9.8％未満に対して6.0％となり、目標を下回った。 (https://komori.app/company/5950/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「育児休業取得率　女性の育児休業取得率100%の維持と男性の取得率50%以上　女性　100%　男性　100%／従業員離職率　9.8%未満　9.0%」 — 2025年度実績では、女性・男性の育児休業取得率がともに100％となり、男性の目標50％以上を上回った。従業員離職率も目標9.8％未満に対して9.0％となった。 (https://komori.app/company/5950/filing/2025-fy)