# 人的資本に関する中長期指標目標｜ユニプレス（5949）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「次世代リーダー研修参加人数（人財プール数）
2025年度　40名
26名
女性管理職比率
2030年度　7.0％
2.3%
海外拠点経営層の現地化比率
2030年度　60%
47.2%」 — 人的資本について、次世代リーダー、女性管理職、海外拠点経営層の現地化などの年度・中長期目標と2022年度実績を初めて開示した。 (https://komori.app/company/5949/filing/2022-fy)
- 2026-05-15 前進 「人的資本を強化」 — 人的資本に関する取り組みとして、キャリア充実、女性管理職比率の向上、心理的安全性、ヘルスリテラシー向上等が示された。 (https://komori.app/company/5949/disclosure/20260515536197)
- FY2026 引き上げ 「従業員エンゲージメントスコア　2027年度　50.0　44.7　女性管理職比率　2030年度　7％　3.9％　新卒採用（大卒以上）女性従業員採用比率　各年度　30％　31.6％　海外拠点経営層の現地化比率　2030年度　60％　50.0％　労働災害度数率　2027年度　0.50　0.99　喫煙者比率　2027年度　25％　35.8％　プレゼンティーズム　2030年度　85％　75.1％」 — 従来の次世代リーダー・女性管理職・海外経営層現地化の目標に加え、エンゲージメント、女性採用、安全、喫煙率、プレゼンティーズムを追加し、2025年度実績を開示した。 (https://komori.app/company/5949/filing/2025-fy)
- 2026-10-01 前進 「従業員エンゲージメント：2028年度 52.0（2025年度比+7.3）」 — 人的資本に関する指標について、2028年度のエンゲージメント目標が具体的な数値として示された。 (https://komori.app/company/5949/disclosure/20260930542717)