# 専門人材・経営人材の育成・確保リスク｜ユニプレス（5949）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループにとって人材は経営の基盤であり、競争力を維持・向上し続けるためには、高度な専門技術に精通した人材、経営のマネジメント能力に優れた人材を計画的に育成することに加え、技能を伝承できる人材を確保することが重要であると考えております。これらの対策にも拘わらず、当社グループの人材育成、確保、適材適所の配置等が計画通り進まなかった場合、中長期的には当社グループの財政状態及び経営成績に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバル事業に必要な専門技術人材、経営人材、技能伝承人材の育成・確保が、計画どおり進まない場合のリスクとして初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/5949/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「特に近年、グローバルな事業活動を一層進めるなかで、それらの環境で活躍できる人材の育成、確保が急務であり、次期経営幹部候補の選抜型教育、海外拠点から日本への研修制度、GMTC（グローバル・モノづくり・トレーニング・センター）を活用した国内外拠点技能員の技術力・力量の向上等を実施しております。」 — 専門人材・経営人材・技能伝承人材の育成・確保リスクと、選抜型教育、海外研修、GMTCの対応策が再掲された。 (https://komori.app/company/5949/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「当社グループの人財育成、確保、適材適所の配置等が計画通り進まないことや、ダイバーシティ推進の停滞は当社グループの競争力が失われてしまうため対策が必要なリスクと判断しております。」 — 従来の専門人材・経営人材・技能伝承人材の育成・確保リスクに、適材適所配置とダイバーシティ推進の停滞が加わった。 (https://komori.app/company/5949/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材・経営人材の育成・確保および多様性推進を含む主要なリスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/5949/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材・経営人材の育成・確保および多様性推進を含む主要なリスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/5949/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を及ぼす可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材・経営人材の育成・確保および多様性推進を含む主要なリスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/5949/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、経営者が連結会社の財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に重要な影響を与える可能性があると認識している主要なリスクの発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 専門人材・経営人材の育成・確保および多様性推進を含む主要なリスクについて、重要な変更がないと記載された。 (https://komori.app/company/5949/filing/2025-h1)
- FY2026 再定義 「当社グループの人財育成、確保、適材適所の配置等が計画通り進まないことや、ダイバーシティ推進の停滞は当社グループの競争力が失われてしまうため対策が必要なリスクと判断しております。」 — 従来の専門人材・経営人材・技能伝承人材の確保に加え、心理的安全性の高い学習組織、Well-being、電動化・軽量化・IT分野の人財確保が記載された。 (https://komori.app/company/5949/filing/2025-fy)