# 多様性の推進と女性社員の基幹業務活躍｜リンナイ（5947）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「特に女性社員については、従業員の約30％を占める人数規模にもかかわらず、サポート業務(一般職)での活躍が中心となっており、その能力活用についてはまだまだ対策の余地があると認識しております。総合職採用および一般職からの職系転換を積極的に行うことや、管理職候補者の選定および計画的な育成を通じ、女性社員の基幹業務での活躍を推進しております。」 — 女性、シニア、障がい者、キャリア採用者の活用を多様性推進の施策として初めて体系的に記載し、女性社員について総合職採用、職系転換、管理職候補者育成を進めるとしている。 (https://komori.app/company/5947/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度の取組状況は以下の通りで、総合職新卒採用女性11名（男女比11％）、一般職から総合職への職系転換が4名（女性4名/対象者4名）、女性管理職比率1.0％（3名が管理職へ昇格）となり様々な方面から多様性推進を積極的に行い、女性社員の基幹業務での活躍を推進しております。」 — 女性の総合職採用、職系転換、管理職登用について2023年度の実績を具体化し、多様性推進を実施段階で開示した。男性育児休業取得率は36％で、2025年度目標50％に向けた進捗も示した。 (https://komori.app/company/5947/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職数/比率　　　　   2022年度：4人/0.6％ ⇒ 2023年度：7人/1.0％ ⇒　2024年度：9人/1.2％」 — 女性活躍推進について、女性管理職は2023年度7名・1.0％から2024年度9名・1.2％へ増加した。総合職新入社員女性数も2024年度25名・27％となった。 (https://komori.app/company/5947/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「その結果、女性総合職数は100名から204名へと増加し、人材基盤の拡充が進んでいます。」 — 女性活躍推進について、前中期経営計画期間に女性総合職数が100名から204名へ増加した。管理職登用やキャリア意識醸成、働き方・職場風土の見直しも継続している。 (https://komori.app/company/5947/filing/2025-fy)