# 従業員エンゲージメント低下とキャリア不安｜リンナイ（5947）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「直近の2023年10月に実施した第２回エンゲージメント調査では、社員の肯定的回答が前回比△5ポイントと芳しくない結果となりました。人々の生活にかかせない製品・サービスを提供していることに対し、誇りを持ち使命感高く働くことができている一方で、会社や自分自身のキャリアに対する不安や現状維持マインドが強い社内の雰囲気が影響し、エンゲージメントスコアが下がる結果となりました。」 — 2023年10月の第2回エンゲージメント調査で肯定的回答が前回比5ポイント低下し、キャリア不安や現状維持志向が社内課題として初めて独立して具体化された。 (https://komori.app/company/5947/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「直近の2025年1月に実施した第3回エンゲージメント調査では、製造現場を中心にコミュニケーションが活性化したことで、全体のエンゲージメント結果が７ポイント向上しました(前回47pt → 今回54pt )。一方、それ以外の職場ではまだまだ大きな改善には至っておらず、依然として会社や自分自身のキャリアに対する不安・現状維持マインドを打破しきれていない状況と考えています。」 — エンゲージメントスコアは前回47ptから54ptへ7ポイント改善したが、製造現場以外ではキャリア不安・現状維持マインドが残ると記載している。 (https://komori.app/company/5947/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「８．従業員エンゲージメントスコア
（肯定的回答率）
61％
57％」 — 従業員エンゲージメントについて、前計画での調査結果・改善課題から、「accelerate 2030」における2030年度61％、2026年度計画57％という新たな数値目標へ再整理された。 (https://komori.app/company/5947/filing/2025-fy)