# 女性管理職・男性育児休業取得率・男女賃金差の開示｜長府製作所（5946）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.2　男性労働者の育児休業取得率（％）25.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者63.8　正規雇用労働者66.6　パート・有期労働者82.3」 — 提出会社について、女性管理職比率1.2％、男性育児休業取得率25.0％、男女賃金差を区分別に開示している。 (https://komori.app/company/5946/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.3　男性労働者の育児休業取得率（％）26.5　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者64.6　正規雇用労働者67.0　パート・有期労働者80.7」 — 女性管理職比率は1.3％、男性育児休業取得率は26.5％、男女賃金差は全労働者64.6％、正規雇用労働者67.0％、パート・有期労働者80.7％へ更新された。 (https://komori.app/company/5946/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「0.0
47.6
64.6
62.6
86.7」 — 提出会社の女性管理職比率は前期の1.3％から0.0％、男性労働者の育児休業取得率は26.5％から47.6％となった。男女賃金差は全労働者64.6％、正規雇用労働者62.6％、パート・有期労働者86.7％と開示されている。 (https://komori.app/company/5946/filing/2025-fy)