# 人材の確保・育成と多様な人材が能力を発揮できる労働環境｜長府製作所（5946）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、グループとしての継続的な発展するためには、人材の確保・育成が必要不可欠であります。そのため、多様な人材が能力を発揮できる労働環境を整備していくことも重要な課題であると認識しております。」 — 継続的発展に向けた人材の確保・育成と、多様な人材が能力を発揮できる労働環境の整備が、サステナビリティ上の重要課題として初めて明示されている。 (https://komori.app/company/5946/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、人的資本に関わる指標及び目標として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、下記のような行動計画を策定しています。
１．計画期間　　2021年4月1日　から　2025年3月31日
３．目標と取組内容・実施時期
目標１（職業生活に関する機会の提供） 女性総合職の人数について、２０人を目指す。
目標２（職業生活と家庭生活との両立に関する目標） 有給休暇取得率について、60％以上を目指す。」 — 人材の確保・育成と多様な人材が能力を発揮できる環境という課題について、計画期間、女性総合職20人、有給休暇取得率60％以上という具体的な行動計画・目標が示された。 (https://komori.app/company/5946/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「１．計画期間　　2025年４月１日　から　2030年３月31日
２．目標と取組内容・実施時期
目標１（女性活躍推進法に基づく目標）
女性総合職の人数について、20人を目指す。
目標２（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の目標）
男性の育児休業取得率30％以上とする。
目標３（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の目標）
計画期間内の各月について、法定時間外労働時間が月40時間以上の労働者を10％以下とし、年平均５％以下とする。」 — 人材の確保・育成と多様な人材が能力を発揮できる環境について、2025年4月から2030年3月までの行動計画と、女性総合職20人、男性育児休業取得率30％以上、時間外労働に関する数値目標が示された。 (https://komori.app/company/5946/filing/2025-fy)