# エンゲージメントサーベイと追加調査｜天龍製鋸（5945）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年３月に従業員へのエンゲージメントサーベイを開始し、半期に１回、定期的に実施しております。エンゲージメントサーベイの結果から特に問題と思われる事項については、さらにアディショナルサーベイ（追加調査）を実施し、従業員の声を吸収しております。」 — 2023年3月に従業員サーベイを開始し、半期に1回の実施と追加調査、課題の優先順位付け及び解決を行う仕組みを導入している。 (https://komori.app/company/5945/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「なお、2025年度からはサーベイの実施を年１回とし、要望に対する実行をより重視することとしております。」 — 従来の半期に1回から2025年度以降は年1回へ実施頻度を変更し、要望への対応実行を重視する方針を示している。 (https://komori.app/company/5945/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度における当社のエンゲージメントスコア（各項目の平均値）は6.75（10点満点）となり、2024年度比で0.25ポイント上昇しております。これらの要因として、エンゲージメントサーベイの結果を踏まえた1on1面談（上司と部下が１対１で行う面談）の実施等、コミュニケーション改善に向けた各種取組みが着実に進展していることによるものと認識しております。」 — サーベイ等を通じたエンゲージメント施策について、2025年度スコア6.75、前年比0.25ポイント上昇という実績と、1on1面談の実施を記載している。 (https://komori.app/company/5945/filing/2025-fy)