# Ｖプラン26の人材戦略と従業員エンゲージメント向上｜ノーリツ（5943）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「多様な人材を活かす」「成長実感を生み出す」「挑戦を後押しする」を、企業価値を高める重要な要素である従業員のエンゲージメントを向上させる重要なテーマとして掲げ、様々な人事施策に取り組んでいきます。」 — Ｖプラン26における人材戦略として、多様性、成長実感、挑戦支援を通じた従業員エンゲージメント向上が初めて体系化された。 (https://komori.app/company/5943/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、人材戦略の実効性をモニタリングするために、以下のとおり、人的資本に関する非財務指標を設定し、進捗を管理していきます。」 — Ｖプラン26の人材戦略について、2026年度目標として経験者採用比率55％、女性管理職比率8％、障がい者実雇用率3.0％、戦略ポジション候補者準備率110％、総合エンゲージメントスコア70等のKPIを設定し、進捗を開示した。 (https://komori.app/company/5943/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当社グループは、人材戦略の実効性をモニタリングするために、以下のとおり、人的資本に関する未財務指標を設定し、進捗を管理していきます。」 — 人材戦略について、経験者採用比率49.1％、女性管理職比率7.4％、障がい者実雇用率3.9％、戦略ポジション候補者準備率105.9％、総合エンゲージメントスコア69などの進捗を開示した。 (https://komori.app/company/5943/filing/2025-fy)