# ノーリツグループ行動基準と内部通報制度｜ノーリツ（5943）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「内部通報制度として「ノーリツホットライン」を設置し、法令違反のみならずコンプライアンスに関する疑義について当社グループの役員および従業員が情報提供・相談できる体制を構築する。」 — グループ行動基準、企業倫理担当役員、ノーリツホットラインによるコンプライアンス体制が初めて独立したテーマとして記載された。 (https://komori.app/company/5943/filing/2017-fy)
- FY2018 前進 「また、コンプライアンス月間を年２回定め、当社各部門及び各子会社でコンプライアンスに関する取組みを実施し、「ノーリツグループ行動基準」の浸透を図っております。また、内部通報制度として「ノーリツホットライン」を設置し、内部及び外部の２つの通報窓口において、当社グループの役員及び従業員からの情報提供・相談の受付を行っております。」 — コンプライアンス月間を年2回実施し、ノーリツホットラインに内部・外部の2つの通報窓口を設ける運用が具体化された。 (https://komori.app/company/5943/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「コンプライアンス月間を年２回定め、当社各部門及び各子会社でコンプライアンスに関する取組みを実施し、「ノーリツグループ行動基準」の浸透を図っております。また、内部通報制度として「ノーリツホットライン」を設置し、内部及び外部の２つの通報窓口において、当社グループの役員及び従業員からの情報提供・相談の受付を行っております。」 — コンプライアンス月間年2回と内部・外部2窓口のホットライン運用が継続された。 (https://komori.app/company/5943/filing/2020-fy)