# 人材確保難｜ノーリツ（5943）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「国内は、労働人口減少や求人倍率の増加を背景とした人材不足が顕在化しており、劇的に変化する社会のニーズに対応し、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が能力を最大限発揮出来る会社・職場にしなければ、有能な社員や将来を担う若手社員などの離職により、製品・サービスの品質が落ちることで、事業活動における競争力が低下することは、当社グループの経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす重要なリスクと認識しております。」 — 労働人口減少・求人倍率増加を背景とする人材不足、離職、品質・競争力低下を全社重要リスクとして初めて明示した。 (https://komori.app/company/5943/filing/2023-fy)
- FY2024 再掲 「計画水準に合わせた人員数を確保しておりますが、経営戦略に合わせた経験者採用および専門職採用の獲得については、採用市場動向においても厳しい状況が続いているため、全社重要リスクとして対応を継続し、人的資本開発課題に取り組んでまいります。」 — 計画水準の人員数は確保した一方、経験者・専門職の採用市場は厳しい状況が続き、全社重要リスクとして対応を継続した。 (https://komori.app/company/5943/filing/2024-fy)