# 従業員エンゲージメント向上と多様な人材の育成｜不二サッシ（5940）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「今年度より従業員のエンゲージメント向上、実態把握の観点よりエンゲージサーベイを導入致しました。現在策定中の次期中期経営計画においても次世代を担うべき社員を中心に外部の知見も取入れて当社の将来像を考察する取組も実施致しました。」 — エンゲージサーベイを導入し、次期中期経営計画に向けた次世代人材中心の将来像検討や社内インターンシップの活用を進めている。 (https://komori.app/company/5940/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、年齢、性別等に囚われない昇進、昇格基準の明確化、多様な業務ごとの公平、公正な評価制度等を骨子とする人事制度改定に着手しており、2025年度の導入を予定しております。」 — エンゲージサーベイの導入に続き、人事制度改定を2025年度導入予定として具体化した。若手社員の中計策定参加、社内インターンシップ、施工技能者育成プロジェクトも進めている。 (https://komori.app/company/5940/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「年功的賃金体系を是正し、全体の賃上げを行いつつジョブ型人事の考え方も盛り込んだ新たな賃金制度を導入し、昇進・昇格制度の明確化に向けた公平公正な評価制度に基づく運用を開始いたしました。」 — エンゲージメントサーベイや人材育成に加え、ジョブ型の考え方を含む新賃金制度、公平公正な評価制度の運用を開始した。DX人材育成、自動化人材、技能者採用も進めている。 (https://komori.app/company/5940/filing/2025-fy)